正式录用(officially employed)

什么是正式录用

　　正式录用即我们通常所称的“转正”，是指试用期满，且试用合格的员工正式为该组织的成员的过程。员工能否被正式录用关键在于试用部门对其的考核结果如何，组织对试用员工应坚持公平、择优的原则进行录用。

正式录用的主要内容

　　正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成以下主要工作：

　　1.员工试用期的考核鉴定；

　　2.根据考核情况进行正式录用决策；

　　3.与员工签订正式的雇用合同；给员工提供相应的待遇；制定员工发展计划；为员工提供必要的帮助与咨询等等。

正式录用的合同

　　正式录用合同一般应包括以下内容：

　　1.当事人的姓名、性别、住址和法定社会身份。

　　2.签订劳动合同的法律依据，劳动合同期限。

　　3.工作内容，劳动保护和劳动条件。

　　4.劳动报酬，劳动纪律，变更和解除劳动合同的条件与程序。

　　5.违反劳动合同的责任与处置等。

参考文献

1. ↑ 余凯成 程文文 陈维政编著.人力资源管理（第2版）.大连理工大学出版社,1999年07月第1版.
2. ↑ 葛正鹏主编 蒋龙成 江治平副主编.人力资源管理.科学出版社,2006年02月第1版.
   备注：数据仅供参考，不作为投资依据。