什么是职场黑锅

　　职场黑锅，职场中由于领导或者同事犯了错误由职场新人或者下属出来顶罪的现象。人在职场，身不由己，很多时候明明不是自己的责任，但是一出问题上司或是老板却总爱把责任怪罪到自己头上，这种现象在一些职场新人身上尤为普遍。

职场黑锅存在原因

　　（一）利益必要

　　往往，在一个组织内部，低阶、资浅的员工没有背黑锅的筹码，非必要的话，尽量避免挺身而出揽责任。但同样地，资浅的员工也没有拒绝的筹码，如果被迫背黑锅，也只有哑巴吃黄莲了。由于每个人层级不同，老板考量的是通盘利益，上司考量的是整个部门的利益。前端的人执行“笨蛋的指令”时，常会有背黑锅的感觉，却忽略整体上对公司是有益的。

　　（二）管理必要

　　高阶主管也常得背黑锅，例如裁员，攻击的箭靶总是会朝向下令裁员的人，当董事会不愿出面时，总经理、副总经理就得背黑锅。

　　（三）短期现象

　　短期而言，背黑锅是职场生涯的阻力，但长期来讲，在名誉上、实质上，并不会有什么太大的影响，毕竟日久见人心，有背黑锅的度量，反而会让人对你青睐有加，未尝不是另一种助力。背黑锅只是一时，自己是不是让人愿意共同合作、有被利用价值的员工，才是工作生涯中最重要的事。不可能总是遇到很相合的老板，也不可能改变老板、改变公司，但可以改变自己对公司、主管的看法。

职场黑锅面对

　　上司把下属当作代罪羔羊，在现代职场上可谓司空见惯，人们应该用一种怎样的心态去看待并且处理才是问题的重点。

　　职场背黑锅事情，这种事情躲无可躲时就要去面对。有人的地方就有职场，有职场的地方就有江湖。人在江湖走，岂能不挨刀。发生一个小小的意外，背一个小小的黑锅，受一点点委屈，实际上是很寻常的。关键是看用什么心态和方法去处理。

　　（一）拒绝

　　选择一：坚决不背黑锅，让上司独自承担。这样做的结果将是：上司遭到老板的斥责，在老板心目中的形象大损，无法得到升迁的机会。

　　（二）背起

　　选择二：毫不犹豫地背起黑锅。这样做主管上司将在今后的工作中心怀愧疚，更加善待自己，在升迁、加薪等方面加以提携，进一步变为上司心腹。特别是在这次的工作失误中并没有给企业造成很大损害的情况之下，很快这件事情引起的负面影响就会被淡忘，一切都可以恢复到正常，甚至比正常更好。

　　（三）选择性判断

　　选择三：有条件接受背黑锅。与上司进行充分的沟通是前提。作为职场新人，当上司提出希望他背黑锅的时候，可以从侧面进行分析，更加深入有效地帮助领导。职场新人可以站出来对老板承认这件事情完全是自己的过失，自己愿意承担应有的责罚。而主管上司也应该立刻表明态度说：虽然这件事情是下属的直接责任，但是我应该对此事负起督导不力的责任，在今后的工作中会一同努力，弥补过失。这样一来，上下级共同承担责任，同时更加会增加老板对主管上司以及他们整个团队精神的信任和欣赏。

职场黑锅必拒类型

　　（一）心胸狭窄的黑锅职场黑锅也要懂得拒绝

　　有很多上司，他们的性格上有问题，他们想要保持自己的完美形象，坚持自己不可能会犯错，如果有错误发生，一定是别人的问题。这种黑锅不能背，因为这种上司经常会对手底下的员工来个过河拆桥，生意谈成，合同签订，立刻就用“不适任”、“不遵守员工守则”等莫须有的名义开除，这是刻薄的上司。

　　（二）嫉贤妒能的黑锅

　　资深同事要你背黑锅，多半是嫉妒，尤其是在企业里担任冗员，待了很多年，长期不被重视，没什么建树的员工，嫉妒特强，特别见不得别人好。即始你背了黑锅，当了替罪的羔羊，对方不但不会感谢你，也不会找机会补偿你，只会一味地落井下石，所以这种黑锅不背也罢。

　　（三）食髓知味的黑锅

　　员工在企业里工作，责任感是一定要有的，不要被那种“大哥哥”、“大姐姐”的甜言蜜语给唬过去了，有些员工因为家庭教育的因素，特别是被家里宠坏的孩子，在职场上经常会表现出毫不在意、没有责任感的行为。遇到这样子的状况，千万不要让对方食髓知味，一而再、再而三地拿你当炮灰，如果你养成坏习惯，不去辩解说明，反而会影响到自己的信用，记得，这些黑锅千万背不得。