什么是职场表现力

　　职场表现力，指的是如何在职场中表现自己最优秀的一面，并呈现真实的、最好的自己。职场表现力有助于快速地融入新的团体，并在未来的商业沟通上拥有更强的优势，有利于职场发展。

　　职场上的成功者都有一个共同点，就是他们都善于表现自己，也许所用的方式不一样，但他们都属于勇于且积极表现自己的人。

　　而那些失败者，或许导致他们失败的原因有很多，但归根结底都是因为他们不善于，甚至不懂得如何表现自己，尤其是自己最优秀、最吸引人的一面，职场人员早为自己搭好舞台，争取在有限的时间和空间内100%地展现自身实力，呈现真实的、最好的自己。

　　正因为如此，职场表现力的力量不容被忽视。

职场表现力社会现象

　　当今社会，企业相当注重人才，但并不意味着任何人才都能被企业重用，因为有的人才并没被企业注意到。现实中很多有才华的人却往往并不具备表现力，认为自己没有遇到伯乐。可是伯乐相才也是需要看到你的才华的，而你的才华是需要你表现出来的。

　　表现自我绝对称不上是什么错，这世上如果没有了“表现”，恐怕也就没有天才和蠢材之别了。因此对于职场人而言，其表现力的强弱也决定了其在职场中生存状况的好坏。

职场表现力具体

　　（一）书面表现力

　　在网络履历愈来愈普及的今天，如果我们习惯用最简化的语言填写制式网络履历，那么就会让企业从履历上，几乎看不到自身的与众不同，人力资源部特别重视有附加其它数据的履历表。一些没用心附上其它个人数据的网络履历，表示应聘者没办法从企业的角度去思考，虽然他的本质可能是很好的。因为某些表征上的东西输给人家，甚至在应征的过程中被淘汰，也不是毫无道理。

　　（二）情绪表现力

　　在面试时，如果能把与工作内容相关、对自己而言也有深刻意义的经验和体会讲出来，你就会很有感觉，边讲边想到当时感受的你，热情就会自然流露。无论是人生中的热爱还是挫折，都需要你好好回顾、整理，然后在面试时把这些动人的体会带出来。如果平时自己就有非常热衷的兴趣或议题，那么，就不妨在面试中提及，这样不但能让自己对事物的热情与执着自然显现，而且还能凸显自己自信和成熟的一面。

　　（三）行动表现力

　　如果你是一个善苦干实干但面试时老是无法让人感受到你扎实执行力的人，那么努力锻炼自己“重建现场”的叙事功力，如果想证明自己的领导能力，重点并不是要讲你在什么时候、带了几个人，而是要将焦点锁定在你如何影响别人、如何把团队的愿景落实在实际的工作中、如何向大家报告、如何让团队变得有活力等方面。如此，主考官便能轻易理解并认同你过去的经验与行为。

　　（四）团队表现力

　　在传统的征才流程中，无论是履历或面试，团队合作能力是很难凸显出来的，这时候要表现自己的团队合作能力，需要一点创意，呈现每一个人在团体中擅长扮演的角色，这样的形式让这个人的专长活脱脱跃然纸上，有人是团体里的点子王，有人善于掌控细节，有人负责转化与整合，而个人为争取实习机会的企图心、创意和团队合作的精神，更是表现得再强烈不过了。

职场表现力建议

　　在求职招聘会上，由于制式化的履历审核与面谈流程，往往不足以让企业做出正确的选才判断，现在应征者的面试技巧已经练得太好，所以每次面谈前他一定会先到，观察应征者从走进门、坐下、到离开的肢体语言。当你面谈完发现，两个应征者不分高下、不知用什么来取舍时，人力资源经理便会根据观察到的两人的肢体语言和气质和公司是否契合来决定取舍。

　　相信谁都愿意做职场上的成功者，而所有成功者都有这样的一个共识：既然在职场中生存，就一定要有所表现，也只有有所表现，才能使自己在众人之中脱颖而出。

　　有些新入职的职员他们总是积极地表现自己，他们努力工作，积极表现自己的能力，得到同事和上司的认可，让更多的人了解自己、接近自己。可是失败者却并不这样认为，更多的时候他们宁愿放弃唾手可得的机会也不愿意表现自己，完全是一副随遇而安的样子。