劳动定额管理体制是指为了发挥劳动定额在企业管理中的重要作用,在企业内部配备一定数量的具有专门技术水平和工作能力的人员,从事劳动定额的制订和有效实施等管理工作。
其形式有一级管理体制、二级管理体制、三级管理体制。
一级管理体制是把定额的制订、修订、贯彻和日常管理的权限全部集中在经理层和企业主管职能部门,所有定额人员均由领导部门按分工委派到各商品部管理定额工作,定期集中研究工作,布置和完成工作。
二级管理体制是实行经理与主管职能部门,商品部双重管理的形式。
三级管理体制是经理职能部、商品部、班组三级管理的形式。
名称 | 最新价 | 涨跌 |
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螺纹钢 | 3680 | +20 |
低合金板卷 | 4160 | - |
中厚板 | 4080 | - |
焊管 | 4490 | +30 |
工字钢 | 4030 | +20 |
电镀锌板卷 | 5200 | - |
热轧卷板 | 11300 | - |
冷轧无取向硅钢 | 4880 | - |
圆钢 | 3940 | +20 |
钼铁 | 242500 | -2,000 |
低合金方坯 | 3600 | +10 |
铁精粉 | 770 | - |
准一级焦 | 1890 | - |
黄金 | 545 | -2 |
中废 | 2030 | 0 |
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