人力资源六大模块是如下:
一、人力资源规划:
1、组织机构的设置。
二、人力资源的招聘与配置:
1、招聘需求分析。
3、招聘程序和策略。
三、人力资源培训和开发
1、理论学习。
2、项目评估。
3、调查与平谷。
1、绩效管理准备阶段。
2、实施阶段。
3、考评阶段。
1、薪酬。
2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)。
3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)。
1、就业法。
2、劳动关系和社会。
3、行业关系和社会。
名称 | 最新价 | 涨跌 |
---|---|---|
盘螺 | 3950 | -10 |
热轧板卷 | 4010 | -20 |
低合金中板 | 4180 | -10 |
镀锌管 | 5120 | +20 |
工字钢 | 4840 | - |
镀锌板卷 | 4400 | +50 |
冷轧卷板 | 8390 | - |
冷轧无取向硅钢 | 5000 | - |
预应力钢绞线 | 7020 | +80 |
硅铁 | 6450 | 0 |
普碳矩形坯 | 3500 | +30 |
粉矿 | 810 | +10 |
二级焦 | 2360 | - |
钴 | 220000 | |
重废 | 2380 | 0 |
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