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年轻干部当具备能行千里的能力

发布时间:2022-08-06 15:00 作者:互联网 来源:
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世不患无才,而患无用才之道。选好用好优秀年轻干部,机制方法很关键。干部队伍的新老交替其实是一个动态的过程。换言之,选用年轻干部绝非单纯的“搭台子”“给位子”,不可能“毕其功于一役”。“既要数量充足,又

世不患无才,而患无用才之道。选好用好优秀年轻干部,机制方法很关键。干部队伍的新老交替其实是一个动态的过程。换言之,选用年轻干部绝非单纯的“搭台子”“给位子”,不可能“毕其功于一役”。“既要数量充足,又要质量优良”“对有培养前途的优秀年轻干部,要不拘一格大胆使用”“要把关心年轻干部健康成长作为义不容辞的政治责任,加强长远规划,健全工作责任制,给“千里马”能放心奔跑前进的宽广道路。

“千里马常有,而伯乐不常有”。这种“坐等伯乐”的心态,是青年干部成长成才的大敌。“伯乐相马”应变为“赛场选马”,激励年轻干部奋发有为。持续选,放眼各条战线、各个领域、各个行业,多渠道、多层次、多侧面了解;重视育,让年轻干部经受吃劲岗位、重要岗位的磨炼,把重担压到他们身上;从严管,教育引导年轻干部强化自我修炼,防微杜渐;大胆用,不拘一格,用当其时、用其所长。着力健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制,那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的优秀年轻干部,就将脱颖而出、不断涌现。

有人说,年轻干部“不缺干劲缺韧劲,不缺活力缺定力”。从表面上看,这是经验不足、阅历不深,但究其本源,还是政治品质不够坚定。现实中,一些年轻干部不屑于忠诚老实,认为忠诚是“迂”、老实是“傻”,一边大谈党性、一边欺瞒组织,一边大谈约束、一边自我放纵。年轻干部如果对党的事业缺乏忠诚,政治素质不高,容易被错误思想和模糊认识牵着鼻子走,即使才华横溢,也难堪大用。“才者,德之资也;德者,才之帅也”。对年轻干部来说,政治品德就是个人发展的根与魂。“一个自觉的革命者无论何时何地,在何种情况下,都要做到忠诚老实,对党要忠诚,要老老实实地说话,老老实实地办事,老老实实地做人。”“千里马”不跑错道不跑弯路,成长才会更有方向、更加顺利。

年轻干部要成为优秀的“千里马”需要组织提供成长的平台,需要领导的知人善用,知人敢用,更需要自身不断磨砺成长,在岗位上发光发成为能跑千里的“马”,吸引自己的“伯乐”。


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