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呆不下去!我就是要把职业价值观当饭吃

发布时间:2022-08-17 10:30 作者:互联网 来源:
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听说大当家今天讲职业价值观,我的反应是懵的——价值观这种东西有人听吗?会有什么用吗?谁平时不会没事聊聊职业价值观呢?不过,对此我们的大当家很执着,并且讲了很多案例来说明,看她这么热情我们就鼎力支持吧。

听说大当家今天讲职业价值观,我的反应是懵的——

价值观这种东西有人听吗?

会有什么用吗?

谁平时不会没事聊聊职业价值观呢?

不过,对此我们的大当家很执着,并且讲了很多案例来说明,看她这么情我们就鼎力支持吧。

由于对“职业价值”这个课题实在不太感冒,中午休息的时候就跟同事聊了起来,没想到一向大大咧咧的笑笑竟然惊讶地看着我说:“不会吧?职业价值多重要呀,没听说过吾之蜜糖,彼之砒霜吗?”

“听过呀,这有什么关系?”我有些不解。

“当然有关系啦!如果跟你的职业价值观契合,自然做什么都舒服,比如你最看重工作的自由度,那么遇到一个不打卡的公司就会很喜欢;但如果你是一个非常注重规则的人,看到大家开个会都迟到自然是无法忍受的呀。我再给你举一个自己的例子吧”,笑笑难得给我“讲道理”,非常地来劲,继续说——

“我实习那会儿,在一个公司做行政后勤工作,当时单位内部有餐厅,上级公司领导来检查工作会安排在内部餐厅就餐,我们后勤人员提供餐饮服务。既然是工作,我自然很用心地去做,但由于并不是专业的服务员,在给客人换骨碟的时候餐勺滑落到客人裤子上,我已经反复道歉并帮客人清理,但我们自己公司的领导却当众指责我,当时真的特别难过、特别寒心。”

“你难过什么呀?你把人家裤子弄脏就是你不对呀。”我马上指出错误。

“是呀,”笑笑坦然道:“可是谁也不想呀,我又不是专业的、已经很努力了,领导应该理解我帮我解脱尴尬,毕竟我们是一个整体呀。你不要说我,我知道那时候不太成熟,搁到现在我肯定处理好,但从另一个方面看,我就是特别在意归属感、在意氛围,我愿意为一个有归属感的团队更多的付出,没能给我归属感的团队给再多工资也不会继续呆下去。”

你可能还是觉得笑笑矫情,但,就像大当家说的,职业价值观最直白的用处,就是用来给你喊STOP的——

给你放弃一件事情的真正理由。

不管这个理由是否奇葩、是否符合别人的认知,关键是你接受自己的感受并愿意为此承担结果,比如:

笑笑希望得到领导、同事的认可,那么,一方面需要选择合适的团队,另一方面则是自己不断努力变得更有选择权。

笑笑不喜欢一个没有归属感的团队,那么,她很可能面临重新换工作或者她喜欢的团队薪酬待遇略低的风险


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