呆不下去！我就是要把职业价值观当饭吃

听说大当家今天讲职业价值观，我的反应是懵的——价值观这种东西有人听吗？会有什么用吗？谁平时不会没事聊聊职业价值观呢？不过，对此我们的大当家很执着，并且讲了很多案例来说明，看她这么热情我们就鼎力支持吧。

听说大当家今天讲职业价值观，我的反应是懵的——

价值观这种东西有人听吗？

会有什么用吗？

谁平时不会没事聊聊职业价值观呢？

不过，对此我们的大当家很执着，并且讲了很多案例来说明，看她这么热情我们就鼎力支持吧。

由于对“职业价值”这个课题实在不太感冒，中午休息的时候就跟同事聊了起来，没想到一向大大咧咧的笑笑竟然惊讶地看着我说：“不会吧？职业价值多重要呀，没听说过吾之蜜糖，彼之砒霜吗？”

“听过呀，这有什么关系？”我有些不解。

“当然有关系啦！如果跟你的职业价值观契合，自然做什么都舒服，比如你最看重工作的自由度，那么遇到一个不打卡的公司就会很喜欢；但如果你是一个非常注重规则的人，看到大家开个会都迟到自然是无法忍受的呀。我再给你举一个自己的例子吧”，笑笑难得给我“讲道理”，非常地来劲，继续说——

“我实习那会儿，在一个公司做行政后勤工作，当时单位内部有餐厅，上级公司领导来检查工作会安排在内部餐厅就餐，我们后勤人员提供餐饮服务。既然是工作，我自然很用心地去做，但由于并不是专业的服务员，在给客人换骨碟的时候餐勺滑落到客人裤子上，我已经反复道歉并帮客人清理，但我们自己公司的领导却当众指责我，当时真的特别难过、特别寒心。”

“你难过什么呀？你把人家裤子弄脏就是你不对呀。”我马上指出错误。

“是呀，”笑笑坦然道：“可是谁也不想呀，我又不是专业的、已经很努力了，领导应该理解我帮我解脱尴尬，毕竟我们是一个整体呀。你不要说我，我知道那时候不太成熟，搁到现在我肯定处理好，但从另一个方面看，我就是特别在意归属感、在意氛围，我愿意为一个有归属感的团队更多的付出，没能给我归属感的团队给再多工资也不会继续呆下去。”

你可能还是觉得笑笑矫情，但，就像大当家说的，职业价值观最直白的用处，就是用来给你喊STOP的——

给你放弃一件事情的真正理由。

不管这个理由是否奇葩、是否符合别人的认知，关键是你接受自己的感受并愿意为此承担结果，比如：

笑笑希望得到领导、同事的认可，那么，一方面需要选择合适的团队，另一方面则是自己不断努力变得更有选择权。

笑笑不喜欢一个没有归属感的团队，那么，她很可能面临重新换工作或者她喜欢的团队薪酬待遇略低的风险。