见习生与实习生因为听起来差不多，所以很容易让人以为这两个词是一个意思。其实见习生与实习生是不一样的，那么这两者究竟有哪些不同呢？本篇文章就来介绍见习生和实习生的区别在哪儿。

你知道见习生和实习生的区别在哪儿吗

1、两者功能不同

设立见习期是用人单位便于对劳动者熟悉业务、提高技能的教育和培训，其主要功能是学习；而实习强调的是相互了解、选择，认定彼此是否适应，其功能是评判。

2、两者适用对象不同

见习期仅适用于首次参加工作的劳动者(一般为毕业的学生)；而实习对变更工作后的劳动者同样适用。

3、两者适用上的不利后果不同

用人单位对表现特别不好的见习生有权退回学校，由学校重新分配，学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准；而对实习则是解除劳动合同。

简单来说，实习生指的是还没毕业的在校大学生。学校会在第四学年里派学生去企业实习，而实习生一般是没有工资的，也不享受五险一金的待遇，这也可以认为是在倒贴企业。尽管实习生没有工资，可实习生去企业工作的目的也是为了积累工作经验，再者实习期也不会太长，当然能找到给实习工资的企业会更好啦。

见习生则指那些已经毕业了还没找到工作的大学生，这些毕业生可以申请去企业见习基地见习。这些学生在企业见习时一般以学习为主，没有动手操作的机会。他们在见习期有一定的薪酬，享受基本工资及五险一金待遇。见习生表现的好的话是可以转为正式员工的。

　不论是实习生还是见习生，都是要在企业工作的，只是实习生可以得到机会锻炼，培养自己的实际动手能力，而见习生就只能在一旁观看，他们之间各有利弊。

最后提醒大家就业见习针对的对象是毕业一年内的离校未就业的普通高校毕业生；高校毕业生在见习期间，见习基地应向见习人员发放生活补贴，其标准不低于当地最低工资标准，并为见习人员购买人身意外伤害保险。

毕业生如果在见习期间或期满后被见习基地正式录用，见习基地将与高校毕业生签订正式劳动合同，缴纳社会保险。对没有被见习基地留用的高校毕业生，可继续享受政府提供的免费就业信息和职业介绍。

关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。

学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。

实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。

作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。

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备注：数据仅供参考，不作为投资依据。