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福利

发布时间:2008-08-02 00:00 作者:互联网 来源:百科
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福利(Welfare)什么是福利福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源

福利(Welfare)

什么是福利

福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分,奖给职工个人或者员工小组。

福利必须被视为全部报酬的一部分,而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看,福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。与员工的收人不同,福利一般不需纳税。由于这一原因,相对于等量的现金支付,福利在某种意义上来说,对员工就具有更大的价值

福利适用:所有的员工,而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多,各个企业也为员工提供不同形式的福利,但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。

目前的趋势是福利的整个报酬体系中的比重越来越大。

福利的内容

福利的内容很多,现行职工福利的内容大体可以分为4个部分:

1、为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而建立的各种补贴制度。如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费、职工住房补贴等。

2、为职工生活提供方便而建立的集体福利设施。如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。

3、为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施。如图书馆、阅览室、体育活动场所等。

4、兴建职工宿舍等。

福利的项目

福利的项目,一般包括:

职工意外伤害保险;

职工失业保险;

职工养老保险;

职工医疗保险、大病统筹;

职工个人财产保险;

带薪休假;

提供职工住房或住房补贴;

免费午餐、职工食堂或伙食补助;

提供交通接送或交通补贴;

带薪培训或教育补助;

本企业股份、股票期权优先权;

娱乐或体育活动;

厂区整洁园林化,有益员工健康;

家庭特困补助;

家庭红白事慰问、抚恤金;

公伤残疾、重病补助;

组织公司旅游,或提供疗养机会;

节日礼物或优惠实物分配。

对以上这些福利项目不是供所有职工享受的,而分为:

1)全员福利,对所有职工享有的。

2)特种福利,如对高层人员的轿车、飞机、星级宾馆出差待遇。

3)特困补助,针对特别困难家庭。

企业应合理划分各类、各级员工的福利项目围,既要雪中送炭,又要锦上添花。


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