孙亚芳" width="180" height="219" longdesc="/wiki/Image:%E5%AD%99%E4%BA%9A%E8%8A%B3.png" />

孙亚芳(Sun Yafang):现任华为公司董事长

出生年月：1955年籍贯：广东单位：华为技术有限公司职位：董事长毕业院校：成都电子科技大学

　　1992年进入华为，1998年任华为公司董事长兼常务副总裁至今。2010年10月，有媒体报道称，华为将发生一场人事“地震”，董事长孙亚芳正在走离职程序中。对此，华为当即发表声明称，该消息“纯属凭空捏造的谣言，与事实完全不符”。2011年1月华为改选董事会，孙亚芳留任董事长。

孙亚芳的经历

1999年起任公司董事长。1989年参加华为技术有限公司工作，先后担任市场部工程师，培训中心主任，采购部主任，武汉办事处主任，市场部总裁，人力资源委员会主任，变革管理委员会主任，战略与客户委员会主任，华为大学校长等。1983年在中国电波传播研究所工作，任教师。1985年在北京信息技术应用研究所工作，任工程师。1982年在新乡国营燎原无线电厂工作，任技术员。

孙亚芳的贡献

　　华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家和地区，以及45个全球前50强的运营商及全球1/3的人口。孙亚芳越来越引人注目，不仅是因为她是华为的董事长，还因为其被视为是任正非的接班人之一。这个相貌秀气和文雅的女性曾多次在贷款方面拯救华为。而其对任正非思想的影响和理解，在华为公司恐怕无出其右者。有件事可以证明。1998年，给任正非一个报告，提出3个观点：一、知识经济时代，社会财富的创造方式发生变化，主要由知识和管理创造的，所以要体制创新；二、要让有个人成就欲望者成为英雄，要让有社会责任的人成为管理者；三、一个企业长治久安的基础是接班人承认公司核心价值观，并且具有自我批判能力。

　　孙亚芳的这三个观点实际上都是关于接班人的，而《华为基本法》中并没有这些观点。但不可否认的是，这些观点得到了任正非的认同，后来被任正非将其引用在《华为的红旗到底能打多久》一文里。

　　孙亚芳的另一个杰作便是华为人力资源体系的建立。

　　华为从1996年开始了风起云涌人力资源体系的建设，可以说华为人力资源体系的建立对华为作用极为重要。很简单，像华为这样高科技企业，如果没有人才，它就与一个仓库没什么区别。正是科学的选、育、用、留的人力资源体系，让华为在人才队伍的建设上取得相对于竞争对手的明显优势，才使华为能在1996年后迅速奠定在中国通信制造业龙头老大的地位

　　1997年，“前线总指挥”孙亚芳通过引进IBM IPD(集成产品开发)和ISC(集成供应链管理)启动了华为业务流程的大变革，让华为的“成长基因”从最前端的市场销售向后端产品开发和供应链成功延伸。华为累计投入1200亿人民币用于研发；2012年研发投入299亿人民币，占其销售收入的13%以上。

孙亚芳的荣誉

2010年10月6日，美国《福布斯》杂志公布了“最有权势女性”年度榜单，美国“第一夫人”米歇尔·奥巴马荣膺榜首，人气歌手Lady Gaga也被列入前10。其中，中国上榜女性是华为技术有限公司董事长孙亚芳，位列90位。 唯一上榜的中国女性是华为技术有限公司董事长孙亚芳，《福布斯》评价说，被称为“市场杀手”的孙亚芳将华为引领为通信制造业的国际化公司。《财富》中文版2011年11月16日发布“中国最具影响力的商界女性”榜单，列出了中国大陆25位女性商界领袖。华为董事长孙亚芳登顶榜首。2011年11月，据《财富》发布的榜单，华为董事长孙亚芳与任正非合作，使公司成为全球第二大移动设备供应商。2012年8月23日是《福布斯》杂志第九次编制发布全球权势女性榜。孙亚芳榜上有名，排名第91。2012年，《财富》2012中国最具影响力的50位商界领袖排行榜，孙亚芳榜上有名，排名第十四。2013福布斯女性权势榜.孙亚芳榜上有名，排名第77。2013年，《财富》(中文版)2013年“中国最具影响力的25位商界女性”排行榜。华为公司董事长孙亚芳在今年的排行榜上独占魁首。2015年7月1日，《福布斯》2015中国商界女性排行榜发榜，华为公司董事长孙亚芳蝉联榜首。
备注：数据仅供参考，不作为投资依据。