机会成本计量法是指以员工离职或离岗,使企业所蒙受的经济损失,作为人力资源成本的计价依据,并予以资本化的方法。
这种方法的方法论思想是:测定员工离职或离岗的竞争性招标价格。一个雇员或一个部门中一群雇员的机会成本,是以其他企业对这些雇员提出的招聘标价为基础进行计算的。例如某个员工跳槽到了其他的企业,其机会成本就是接受该员工跳槽的企业所支付的人力资源成本。
机会成本计量法确定的机会成本,比较接近于人力资源的实际经济价值,便于正确核算人力资源成本。
机会计量成本法与一般会计模式相距较远,会导致成本会计工作量的增加。不可能对企业所有的员工实施,只能对少数企业最重要的员工进行人力资源的计量。这种方法比较适用于员工素质较高、流动性较大,而且机会成本易于获得的企业,如律师事务所、会计师事务所等。
名称 | 最新价 | 涨跌 |
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螺纹钢 | 3750 | - |
低合金板卷 | 4140 | -20 |
低合金中板 | 4020 | -10 |
螺旋管 | 4630 | -10 |
槽钢 | 4080 | - |
热镀锌卷 | 5140 | - |
冷轧卷板 | 13490 | - |
冷轧无取向硅钢 | 4800 | - |
焊丝 | 4600 | - |
钼铁 | 236000 | -6,500 |
低合金方坯 | 3600 | -10 |
铁精粉 | 1170 | +20 |
二级焦 | 2720 | - |
足金 | 716 | 0 |
中废 | 2060 | 0 |
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