劳务经理由形形色色的建筑行业的包工头“蜕变”为劳务经理人，明确劳务经理的责权，在承接劳务后，他们本身要和该建筑企业签订聘用关系，然后协助班组劳务人员与企业签订劳动合同，并在施工现场做好工人的日常调配和各项管理工作。
同时规定，劳务经理不得同时受聘于两个以上的工地。在这样的规定下，原先只管拉人到各个工地的包工头，就被固定在某个工地上，并在事实上行使工地人力资源管理的职责。
有劳务分包需求的建筑企业，使用有注册证书的合法劳务经理人。我们将劳务经理进行信用评价并建立劳务经理名录，以后所有劳务需求都要在这个名录中寻求劳务经理人，为用工单位提供了选择劳务经理的参考依据。
| 名称 | 最新价 | 涨跌 |
|---|---|---|
| 螺纹钢 | 3860 | - |
| 热轧板卷 | 3980 | +20 |
| 高建钢 | 4700 | +50 |
| 镀锌管 | 5130 | +10 |
| 工字钢 | 3940 | +50 |
| 镀锌板卷 | 4620 | +20 |
| 冷轧卷板 | 13940 | - |
| 冷轧取向硅钢 | 12300 | - |
| 圆钢 | 4150 | +50 |
| 钨铁 | 201500 | 0 |
| 低合金方坯 | 3690 | +10 |
| 球团矿 | 900 | 0 |
| 准一级焦 | 2270 | - |
| 铅 | 17430 | +275 |
| 中废 | 2185 | 100 |
028-83105100
（周一至周五 9:00-18:00）
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