韦伯八项组织原则 是什么

韦伯的组织原则主要内容

　　韦伯的组织原则主要有：

　　(一)劳动分工的原则。明确规定每一个成员的权责并把权资作为正式的职守而使之合法化。

　　(二)层级节制原则。除最高领导外，组织成员都有并只有一位上司，由此形成金字塔式的、层级节制的组织结构，以改今贯通，提高效率。

　　(三)公平合理和职业训练的原则。必须经过公开合理的考试取得相应的资格,实现公平并保证成员的素质，并进行职业训练，以提高其技术能力和专业知识。

　　(四)法制的原则。组织的一切都必须通过法规、制度予以严格的规定。

　　(五)职业化的原则。

　　(六)固定薪停制度的原则。组织成员的俸金都按地泣和资历由明确的薪惨制度所决定。

　　(七)奖惩和升降制度的原则。根据成员的工作成续和工作状况，按照预定的标准给予一定的奖惩、升降或调转。

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参考文献

1. ↑ 齐明山,赵菊强编著.行政管理学概论学习指导书[M].ISBN:7-304-01412-1/D035.中央广播电视大学出版社,1997.05
2. ↑ 张盛忠,杨贞海主编.现代行政管理实用辞书[M].ISBN:7-5607-0912-5/D035-61.山东大学出版社,1993.03.
   备注：数据仅供参考，不作为投资依据。