群体效率是指群体的工作效率。
衡量群体效率的高低主要有三个标准，即组织目标的实现、成员的满意度和群体的生存力。
社会促进、社会干扰、社会惰化现象及产生的原因；社会促进与社会干扰：有时在从事一项行为操作时，他人在场的确可以使我们的行为效率提高；但有时，他人在场不但不能促进我们行为效率的提高，反而会影响我们的正常工作，使我们的工作效率下降。社会惰化：团队一起完成工作时，团队中的成员每人付出的努力比个体在单独情况下完成任务时付出的努力偏少的现象。
群体内聚力的分析方法；群体内聚力与生产效率的关系。群体内聚力的测定:管理心理学家多伊奇曾提出可用如下公式来计算群体凝聚力：群体内聚力=成员之间相互选择的数目/群体中可能相互选择的总数目
群体凝聚力与生产效率的关系：群体目标与团队目标一致时，凝聚力提高对团队生产率有帮助；否则则无甚至有负面影响。群体管教者的力气定夺了群体成员的力气晋级程度的上限。群体管教者的管教措施定夺了群体大局运作的效率。
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