礼物交换博弈(Gift Exchange Game)
礼物交换博弈是对不完全契约条件下的委托—代理问题进行标准化的一个实验。同时,这个实验对研究劳动经济学中的“效率工资”问题有重要的意义,这是由阿克洛夫(Akerlof,1982)首先提出来的。
在由费尔(Fehr,1993)等人所做的著名的“礼物交换博弈”实验中,提议者(雇主)提供一份要约,也可以被理解成工资。每个接受者(雇员)可以不接受这份要约,这样双方的收益都为0。如果接受者接受要约,他可以选择提供有成本的努力。选择的努力水平愈高,则企业的利润就愈大,而工人的效用就愈低。
该博弈基本上是一个序贯“囚徒困境”博弈,其中工人们有一个占优策略是选择可能的最低努力程度。唯一的子博弈精练均衡工资就是保留工资。但是,实际的实验结果并非如子博弈精练均衡所预言的,而是显著高于保留工资,而工人的努力程度也显著高于其可能的最低努力程度。实验结果是工人的努力水平与工资水平呈正相关。所以,现有的委托—代理模型就不能解释这些现象。
实验结果发现,提约者提供高要约(效率工资,efficiency wage)和接受者提供高努力程度的互惠行为广泛存在。如最后通牒博弈一样,在礼物交换博弈中同样存在着两种表现完全不同的参与人。大约有40%(在有的情况下超过50%)的接受者,在收到较高的要约时回报以较高的努力。但也存在一部分雇员,无论收到何种要约,都只付出最低的努力。提约者通常会提供远高于最低水平的工资,这也说明他们预期通过付出高工资,预期收益也会提高。
名称 | 最新价 | 涨跌 |
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螺纹钢 | 3750 | +40 |
低合金板卷 | 3980 | +10 |
低合金厚板 | 4560 | - |
衬塑管 | 6150 | - |
工字钢 | 3690 | - |
镀锌板卷 | 4440 | - |
冷轧卷板 | 13940 | - |
冷轧取向硅钢 | 12300 | - |
圆钢 | 4150 | +50 |
钨铁 | 201500 | 0 |
低合金方坯 | 3630 | +50 |
铁精粉 | 890 | - |
二级焦 | 2720 | - |
铝锭 | 20560 | +10 |
中废 | 2185 | 100 |
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