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员工的基本工资不得随意扣除,如果所发工资低于基本工资,可以依照劳动合同向有关部门申诉;
对于员工迟到或者加班,应该给予相应处罚或者奖励,不得无故扣除相应工资,例如可扣除的部分必须在基本工资范围之外;
当为员工调整岗位的时候,需要征求员工意见,不能私自调整员工的工资,这样违反了劳动保护法规;
特殊情况,例如女性产前检查、工伤治疗等,不得随意克扣员工工资,如果碰见上述情况,可以依靠劳动合同,为自己取得合法的补偿;
希望对各位有帮助,谢谢!
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028-83105100(周一至周五 9:00-18:00)
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