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需要

发布时间:2008-08-02 00:00 作者:互联网 来源:百科
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  需要(Need)   什么是需要   需要就是人对某种目标的渴求或欲望。需要的特征:无限性、相关性、重复性、竞争性。   需要的种类   1、自然性需要   自然性需要有机体为了维持生命和种族的延续所必须的

  需要(Need)

  什么是需要

  需要就是人对某种目标的渴求或欲望。需要的特征:无限性、相关性、重复性、竞争性。

  需要的种类

  1、自然性需要

  自然性需要有机体为了维持生命和种族的延续所必须的一些需要,是与生俱有的 人类的动机需要。

  (1)产生于人的生理机制,是与生俱有的;

  (2)主要表现在以从外部获得一定的物质为满足;

  (3)多见于外表,易被察觉;

  (4)有限度,超过了反而有害;

  (5)有周期性。

  2、社会性需要

  社会性需要指个体在成长过程中,通过各种经验的积累所获得的一种特有的需要,是后天形成的人的高级的需要。

  特点:

  (1)是后天学习获得的,是由社会的发展条件决定的;

  (2)比较内含,往往蕴藏在内心,不易被察觉;

  (3)大多是从人的内在精神获得满足;

  (4)弹性限度大,带有连续性。

  满足职工需要的原则和方法

  1、解决职工需要的原则

  (1)必须遵守社会主义按劳分配的原则;

  (2)解决职工的需要,必须从我国的实际情况出发,不能照搬其他国家的消费模式;

  (3)必须注意分配中消费与积累的比例关系;

  (4)必须处理好国家、集体和个人三者之间的关系。

  2、解决职工需要的方法

  (1)职务以内的满足(直接满足),它是通过工作过程本身获得的满足。这种满足有益于增进职工和领导之间的互相信赖,提高职工的工作责任感和创造性。

  (2)职务以外的满足(间接满足),它是指在工作本身以外的,即工作过程以后得到的满足。这种满足对于增强职工对组织的向心力,提高职工的归属感有重要意义。

  3、满足职工需要的其他方法

  (1)组织结构的设计

  (2)合理的职务分工

分工明确,责任落实到人。 工作分配应带有挑战性。 工作的内容要丰富化、扩大化。 技术性工作与事务性工作要有机结合。 工作分配应注意个人与群体的关系。

  (3)工资奖励的办法:要体现按劳分配的原则。

  (4)人才的选拔 要公平合理,不拘一格,唯才是举。


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