对于公司来说，女性休产假对公司来说肯定是有一定的损失的，但是国家有规定，此时照样需要发放工资。那么，产假期间工资发多少呢？

不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。根据我国相关法律中的规定，女工产假是带薪休假的，但此时单位不会一直都按照100%的工资比例来支付，而是根据女职工在单位的实际工作年限来计算应该支付给她的产假工资。

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等。哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。