谢企华，女，1943年6月出生在上海
　　1966年9月，毕业于清华大学工民建筑系
　　1968年7月～1978年10月 陕西钢厂工程设计组 副组长
　　1978年10月～1984年10月 宝钢工程指挥部 副处长、处长
　　1984年10月～1990年7月 宝钢工程指挥部 指挥助理
　　1990年7月～1994年7月 宝钢工程指挥部 副指挥
　　1994年7月～1998年11月 宝钢集团 副董事长
　　1994年7月～1998年11月 宝山钢铁（集团）公司 总经理
　　1998年11月～2003年2月 上海宝钢集团公司 副董事长、总经理 谢企华
　　2003年 上海宝钢集团公司 董事长、总经理
　　2006年 辞去宝钢股份董事长职务，继续担任集团董事长
　　2007年1月 因年龄的原因，谢企华被免去宝钢集团有限公司董事长职务。卸任宝钢的所有职务后，谢企华还有另一个重要角色――中国钢铁工业协会会长
　　2002年7月，美国国际钢铁动态对全球钢铁企业综合能力进行了评比。宝钢股份超过了日本新日铁、美国钢铁公司和世界粗钢产量最大的阿塞罗等国际老牌钢铁企业位居第四，这是50年来中国钢铁企业首次获此殊荣。
　　2002年10月，美国《财富》杂志新年度的“全球50商界女强人”榜中出现了一个来自中国大陆国有企业的杰出女性：谢企华。她是中国特大型钢铁企业历史上第一位女性总经理。国内媒体对她的评价是，凭借“以柔克刚”的经营管理风格和独到的“眼光、领导能力及丰富的经验”了当量千亿级的“中国钢铁巨舰”。《财富》杂志的评价是，以柔克刚的经营风格，让宝钢这样“硬邦邦” 谢企华的企业，常有以柔克刚的惊人之作。
　　中共15、16届中央候补委员。
　　谢企华，这位引起世界瞩目的中国女企业家，她引领中国最大的钢铁企业一一宝钢集团成功地走过了一段创业路程。自1994年担任总经理以来，面对国内外钢铁市场日趋激烈的竞争，各种不利因素综合叠加的困难环境，她始终把压力变动力，并以"财务管理为中心"和"集中一贯管理"的经营谋略和独具宝钢特色的管理模式，不断追求高效率、高质量、高效益。她使宝钢沿着"引进、消化、开发、创新"之路，不断成长壮大，累计实现销售收入1790．82亿元、利润总额232．63亿元，上交财政的利税累计达395．54亿元，创汇35．25亿美元。
　　冶炼30多年的钢铁女强人
　　谢企华出生于1943年，1966年毕业于清华大学土木工程系，大学一毕业，她就投身到了钢铁行业，1978年加入宝钢，1994年担任集团公司副董事长兼总经理。一干就是30多年。她对钢铁行业有着很深的感情，谈起钢铁她有说不完的话：“我国已经连续六年钢产量世界第一。我记得当时我们钢铁从535万吨到1070万吨，等于是动员了全国大炼钢铁；我们从3000万吨到9000万吨这样的发展，也经过了几代人的努力。所以我们超过1亿吨的时候，全国的钢铁业都是欢欣鼓舞的。”对于中国钢铁行业的发展，谢企华仍然感到任重道远，她说，“我们既是生产量最大的国家，又是进口量最大的国家，问题的关键，一个就是我们在技术装备上还没能达到世界上先进装备的程度；另外我们在技术方面也还没有能够完全掌握。从全球来讲整个钢铁的产能应该说是远远供大于求的，这样对我们来讲压力就是进一步提高我们的钢铁技术含量，增加我们的产品品种。”“现在我们宝钢跟世界的钢铁顶尖企业还有差距，这个差距就要靠我们比它们发展更快的速度才能赶上。本来已经有差距，如果我们的速度跟它一样，那这个差距会继续保持。那么这个高的速度来自哪儿呢?就是我们的创新，包括我们在技术上，也包括我们在装备上，更是在掌握这些技术装备的人才的素质上面。” 谈到宝钢的发展和谢企华的管理，人们不能不想到宝钢的管理制度，当有人问谢企华，“您的下属怕您吗?”她笑着说，“现在用不着怕我。我们严格的制度已经制约了所有的人。”谢企华的办公室里有很多精巧的摆设，其实谢企华就是凭着女性的细腻，管理着一个庞大的钢铁航母。对于女企业家的特点，谢企华说，“我觉得不光是管理钢铁企业，可能管理任何企业女性都有一定的优势，因为女性考虑问题比较细致，另外对员工，对我们管理层之间大家亲和力比较大一点。”