什么是职场惰性

　　职场惰性是指有些人喜欢凡事拖延，直到上级所交托的工作到了最后期限前，才开始挑灯夜战去完成，结果迟迟未行动及导致时间大大超愈过预期。因此除了不能在时限前完成任务，也造成个人信誉受损，亦令上级对你的能力产生怀疑，直接影响个人的职场发展。

　　年轻员工在进入职场以后往往会遇到一些困难，情况严重的会表现出各种不适应的症状。在工作时缺乏积极性和主动性，工作效率低下，自我管理能力差等等这些被认为是惰性表现的状况，就常常在年轻员工身上发生。

　　从心理学上讲惰性是指一种不愿意改变现状的心理倾向，也就是不愿意改变自己已有的生活，工作，学习，思维以及人际交往等各种活动的方式和习惯。每个人都有一定的惰性，只是程度不同而已。

　　惰性，它虽然在一定范围内能够帮助我们适应日常生活，因为，它使我们只用熟悉的习惯方式与熟悉的人和事打交道，所以，我们在生活中往往会越来越依赖惰性，缺乏生活的热情和创造力。但是，随其发展下去，特别是在今天这个竞争激烈的社会和繁复多变的职场中，惰性将会影响人们事业的成功和家庭生活的幸福。

职场惰性形成原因

　　（一）得过且过

　　面对一些费神的工作或者自己不喜欢的任务，就会容易产生拖延的心态，认为事情到了最后总会被解决，于是不到最后一刻绝对提不起精神来处理。

　　（二）过分自信

　　有些人有自信在压力下工作，认为自己如同弹簧一样，压得愈紧便愈会弹得愈高，到了最后关头时限，效率反而会大大提高。在这个过程中，他们常常能够体会到克服挑战的快感，享受最后关头效率和刺激，不过对其他同事来谈，就会产生工作上许多的不协调和误解。

　　（三）害怕开始

　　有些人却欠缺自信，常常因为害怕自己会做得不好，结果便迟迟不敢动手，这种逃避的惰性心理，往往令自己更容易产生挫败感，当别人开始催促，又或者受到同事的质疑，就更加不敢开始和继续拖延。不过，这种短暂的逃避令自己的恐惧感在拖延等待中愈积愈多。

　　（四）追求完美

　　有些人会尽心尽力做到最好，但仍会拖延至最后一分钟才动手，只因为他们想精益求精，不惜一切代价追求质量上的完美，结果迟迟未行动及导致时间大大超愈过预期。[4]

职场惰性克服