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综合指数
格里波特四分法是从1996年开始被广泛应用的。它的理论前提是:将多数岗位都划分为四个关键的业绩领域:
1、数量纬度,包括总量、单位数量(包括比率);
2、质量纬度,包括精确性、优越性和创新性;
3、成本纬度;
4、时效纬度,也就是任务完成得及时。
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