人才拍卖也称为“报价招聘”,就是要求应聘者登台演讲,自报身价,然后由用人单位举牌还价进行竞聘。时下一些地方兴起的人才拍卖,其本意是为了让用人单位能够对毕业生量才使用,使受聘者人尽其才。
1、人才市场屡屡出现“人才拍卖”这样的怪现象,与当前严峻的就业形势不无关系,单说大学生这一群体,其就业形势也不容乐观。从表面上看大学生的就业难应归为“教育问题”,像扩招就是极大的影响因素,但专家与学者一致认为其深层原因更多的还是“非教育因素”。
2、第三产业发展不充分,就业的社会环境不宽松,中小企业发展艰难,促进就业资金投入不足,缺乏全国统一的劳动力市场,推广非正规就业手段乏力和就业服务体系尚未形成等。
3、政策制定不容小步挪动,人才西进要想规模化,单靠企业和就业者个人根本不可能解决问题的本质,用人单位和就业个人的观念都要改变,但更重要的是国家相关政策的宏观调控。我们正是少了国家相关政策的宏观调控,才会使地方各界的‘创新’变得五花八门。而法律上存在的空白,也使不少人大钻空子。
名称 | 最新价 | 涨跌 |
---|---|---|
螺纹钢 | 3860 | - |
热轧板卷 | 3980 | +20 |
高建钢 | 4700 | +50 |
镀锌管 | 5130 | +10 |
工字钢 | 3940 | +50 |
镀锌板卷 | 4620 | +20 |
冷轧卷板 | 13940 | - |
冷轧取向硅钢 | 12300 | - |
圆钢 | 4150 | +50 |
钨铁 | 201500 | 0 |
低合金方坯 | 3690 | +10 |
球团矿 | 900 | 0 |
准一级焦 | 2270 | - |
铅 | 17430 | +275 |
中废 | 2185 | 100 |
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