什么是人力需求预测办法

　　人力需求预测办法是用以规定预测企业对人力的需求方法。

人力需求预测办法编写要点

　　在制定人力需求预测办法时，应注意以下两点：

　　(1)阐明预测人力需求的意义；

　　(2)说明预测的具体方法。

人力需求预测办法范文

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　XX公司人力需求预测办法　　一、[[公司员工]]的[[需求预测]]是对人力需求进行的预测。　　二、员工需求预测是公司编制人力规划的核心和前提条件。预测的基础是公司发展规划和公司[[年度预算]]。对[[职工需求预测]]要持动态的观点，考虑到预测期内劳动生产率的提高、工作方法的改进及机械化、自动化水平的提高等变化因素。　　三、员工需求预测的基本方法有以下两种：　　1．[[经验估计法]]　　同有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对公司员工需求加以预测。　　2．[[统计预测法]]　　运用[[数理统计]]形式，依据公司目前和预测期的[[经济指标]]及若干相关因素，作数学计算，得出员工[[需求量]]。

参考文献

1. ↑ 贾世晟等编 英基斯企业管理研究中心编.公司必备人力资源文案现用现查.内蒙古人民出版社,2002年11月第1版.
2. ↑ 南兆旭主编.新财富频道：DIY概念·国际化企业部门管理执行标准,企业管理执行标准制度.中国言实出版社,2002年05月第1版.
   备注：数据仅供参考，不作为投资依据。