关于并购有个“七七定律”，指70％的并购没有实现期望的商业价值，其中70％的并购的失败，要归因于文化整合的失败，文化差异越大，失败的可能性越大。作为购并后的独资企业，首先应该认清各种文化差异，并对并购双方的文化加以整合，从而化解企业并购的文化冲突。具体可以通过以下策略来进行文化整合：建立有效的沟通渠道，成立整合小组，协商确定新的企业文化，选择适合企业发展的文化整合模式，注重宣传并购后的企业文化与跨文化培训，等等。
| 名称 | 最新价 | 涨跌 |
|---|---|---|
| 高线 | 3920 | - |
| 热轧平板 | 4620 | - |
| 低合金中板 | 4090 | - |
| 镀锌管 | 5390 | - |
| 槽钢 | 4080 | - |
| 热镀锌卷 | 5140 | - |
| 热轧卷板 | 11300 | - |
| 冷轧无取向硅钢 | 5000 | - |
| 圆钢 | 3840 | - |
| 硅铁 | 6600 | 100 |
| 低合金方坯 | 3580 | - |
| 铁精粉 | 890 | - |
| 二级焦 | 2360 | - |
| 铝锭 | 20550 | -60 |
| 中废 | 2085 | 0 |
028-83105100
（周一至周五 9:00-18:00）
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