什么是劳动管理机构

　　企业综合管理劳动工作的行政业务机构是劳动工资部门(根据企业的规模分别称为部、处、科、股)。政府综合管理劳动工作的行政业务机构是劳动厅(或处、局)。政府劳动部门的主要工作任务有八项：1．劳动力管理工作，包括社会劳动力管理和企业劳动力管理；2．职业技术培训工作；3．企业工资工作；4．劳动保险和福利工作；5．劳动保护工作；6．锅炉和压力容器安全监察工作；7．劳动争议仲裁工作；8．劳动计划工作，包括制定职工人数和劳动就业计划、技术培训计划、工资福利计划和劳动保护计划等。在有矿山的地区，还要进行矿山企业安全技术管理。企业劳动部门也担负相应的工作任务。

劳动管理机构职能

　　劳动行政管理部门的主要职能是：1．根据宪法精神和劳动法规以及政府关于劳动工作的方针、政策，拟定和实施关于劳动力就业、职工技术培训、工资、福利、劳动保护、保障等具体制度、原则和实施。2．编制和实施劳动工资计划。3．协助、督促公司加强、改善劳动力管理，制定和加强劳动纪律，组建合法劳动组织，提高劳动生产率。4．加强劳动保护，监督管理劳动安全卫生．打击为牟取高额利润而忽视工人健康和生命安全的行为。5．综合管理公司的工资、津贴、奖金、福利，职工退休，离职、保险等工作。6．监督公司执行劳动法规和国家劳动政策的情况，制止、纠正、处分违反劳动法规、政策的行为。7．组织、指导职工就业前的培训和职工技术培训，促进、管理劳动力就业，提供就业信息，增加待业青年的就业机会。8．配合国家改革形势，积极研究和推行劳动制窒改革，培养合理的劳动就业市场，消除隐形失业，并制定合理的社会福利制度，确保实施市场经济后的社会稳定。9．深人了解职工意见，处理劳动争议，解决职工广为关注的现实问题，协调职工和公司管理部门的关系。10．配合上、下级劳动行政管理部门的工作，办理同级人民政府下达的有关劳动事项。

劳动管理机构的法律地位

　　我国劳动管理机构是国家的劳动人事部门，它是综合管理劳动工作的国家劳动行政机关。

　　劳动人事部门的工作范围包括：劳动力的管理、劳动报酬、劳动保护、劳动保险、劳动纪律、劳动者的生活福利，职业技术培训等。

　　劳动部门和各产业部门，企业事业等单位之间在业务上是监督、指导的关系。劳动人事部门根据党的方针、政策和国家法律规定，在业务范围内可以发布命令、指示，各产业部门和企业，事业等单位必须遵守和执行。各产业部门和企业，事业等单位有关劳动人事方面的规定和指示，必须经劳动人事部门审查后报上级审查核准。劳动人事部门对各产业部门、企业，事业等单位有关劳动工资法规的贯彻执行情况，有监督检查的权利。

　　劳动人事部门和工会组织都是企业。挚业等单位的劳动管理机构。工会是党联系工人群众的重要纽带，是实现劳动者当家作主权利的表现。工会是工人阶级的群众组织，在法律上应该成为职工群众的代表者，在维护国家和集体利益的同时，还应该坚决维护职工群众的根本利益。

　　一切企业、事业等单位都要建立和健全职工代表大会制度。各企业，事业单位的工会，作为职工代表大会的工作机构，应该做好职工代表大会的组织工作和日常工作，监督职工代表大会各项提案和决议的实施，监督各级行政干部认真执行党和国家的方针，政策和法律，同一切违反国家方针、政策，法律，规定的行为进行斗争。

参考文献

1. ↑ 黄运武.现代企业制度大辞典.武汉工业大学出版社,2001.1.
2. ↑ 曹凤岐.中国企业股份制改造实务全书.中国言实出版社,1997年10月第1版.
3. ↑ 关乃凡,郭翔.中国企业管理法律知识手册.工人出版社,1986年09月第1版.
   备注：数据仅供参考，不作为投资依据。