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约翰法则

发布时间:2010-09-26 14:22 作者:互联网 来源:钢铁智库
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管理定律
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冰淇淋哲学鲶鱼效应
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法则破窗效应
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权威效应披头士法则
蔡格尼克记忆效应攀比效应
超限效应Q
全球化链条定律群体压力
传染效应乔布斯法则
参与定律犬獒效应
成事定理青蛙法则
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D强手法则
多米诺骨牌效应齐加尼克效应
达维多定律情绪效应
倒金字塔管理法R
定位法则炉法则
大荣法则柔性管理法则
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杜根定律洛克定律
迪斯忠告人性定理
灯塔效应|锐化效应
达维多夫定律S
德尼摩定律三强鼎立法则
杜嘉法则手表定律
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登门槛效应首因效应
叠补丁效应生态位法则
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F500强企业
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弗洛斯特法则双木桶理论
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W
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互惠关系定律韦尔奇原则
杰亨利法则温德定律
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海恩法则武器效应
猴子大象法则X
赫勒法则新木桶定律
信心获得咸鸭蛋理论
怀特定律斜坡球体定律
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和谐定理Y
哈罗效应羊群效应理论
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克里奇定理坠机理论
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卡尔岑定理煮蛙效应
刻板效应自吃幼崽效应
L自我参照效应
雷尼尔效应自我选择效应
零和博弈帐篷理论
柯维定理最高气温效应
卡尔岑定理詹森效应
雷尼尔效应责任分散效应
蟑螂效应
座椅舒适感
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约翰法则的概述

  约翰法则:关系结构不是通过把非凡的人集合在一起,而是通过使普通人能以非凡的方式发挥作用来建立非凡的组织。

  提出者:英国伦敦商学院商品战略研究中心前主任约翰·凯。约翰·凯对关系结构有独到见解,人们把他的论述称为约翰法则。

  点 评:以宝为宝非可贵,变废为宝乃通神。

约翰法则的案例与管理启示

  效率低下的原因多半出现在关系结构上,但凡成就大业的组织必然对应一个非凡的关系结构,而所有如日中天的组织事业突然崩塌,也一定是关系结构内部链条出现裂化,最终导致整个组织彻底解。

  中国女排是一个相当辉煌的集体,但再辉煌的集体也是由普通人组成的。普通人面对的困难,她们也一样面对;普通人所犯的错误,她们也一样犯。但她们注定又跟普通人不同,她们不甘普通,注定辉煌要与她们结缘。她们是伙伴,有共同目标和理想的伙伴,所以面对困难不退缩,不回避,积极地去克服。

  在关系结构中,我们见到最多的是伙伴关系。伙伴关系最灵活,许多伙伴关系建立的目的是处理共同的问题或共享资源,但也有若干伙伴关系处理交叉问题。伙伴的数量更是带着强烈的约束性。

  小张原先在单位本来就是个人缘好,性格不太激烈的人。可最近升职后,发现原来的老同事她却一点也指挥不动了,她想“摆出点领导架子”,但怕与很熟悉的朋友们发生冲突。而原来的老同事,更是以“朋友”的身份做出这样那样的要求“小莉,咱关系一直不错吧,你看这个月的考评一定不要为难我哦。”

  伙伴组织无论是紧密型的还是松散型的,最终都要体现在效能上才真正具有意义。无论你升职与否,最好能参加一些松散型的社会组织,例如社会上的义务组织,这对于你的工作和生活都大有裨益。

  伙伴关系组成最重要的目的是要分享信息和协调各组织的工作,以便促进增效作用和防止重复。


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