人事比率(Personnel Ratio)
人事比率是指各类人员所占职员总人数的百分比,如管理人员、办事人员和专业人员等构成的比率。又如行政人员的比率、策划和支援人员的比率、直线人员的比率等。最经常研究的比率是管理人员比率。
1957年,诺斯科特·帕金森(C.North‐cote Parkinson)提出了著名的帕金森法则(Parkinson's law)。帕金森认为,由于各种原因,管理者受到激励会增加更多的管理人员,包括建立自己的管理王国来巩固他们的地位。
对管理人员比率的研究深入到了学校、教堂、医院及企业等组织中,有两种模式:
第一种模式是高层管理人员对成员总数比率在大型组织中实际较小。这与帕金森的观点相反,这种观点认为随着组织的成长与壮大将需要节约管理资源。较大的组织具有较多的部门、较多的规章制度和较为合理的劳动分工,这些机制要求来自高层的监督较少。不断发展的官僚化是对由管理人员实行监管的一种替代形式。
第二种模式是关于其他人员的比率。近来的研究对这些人员进行了进一步分类,如办事人员和专业人员,这些人员在组织规模中的比例趋于增加,办事人员比率的增加是由于在大型组织中沟通的增加、专业人员的比率提高是出于在复杂组织中对专业化技能的巨大需要。在小型组织中,个人就是“万能先生”。而在大型组织中,人们会被分派满负荷的工作以使生产员工更有效率。现实经济生活中,随着组织规模的增大,管理人员比率下降而其他人员比率上升,对直接工人的净影响是他们占人员总数的百分比下降。
名称 | 最新价 | 涨跌 |
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螺纹钢 | 3750 | +40 |
低合金板卷 | 3980 | +10 |
低合金厚板 | 4560 | - |
衬塑管 | 6150 | - |
工字钢 | 3690 | - |
镀锌板卷 | 4440 | - |
冷轧卷板 | 13940 | - |
冷轧取向硅钢 | 12300 | - |
圆钢 | 4150 | +50 |
钨铁 | 201500 | 0 |
低合金方坯 | 3630 | +50 |
铁精粉 | 890 | - |
二级焦 | 2720 | - |
铝锭 | 20560 | +10 |
中废 | 2185 | 100 |
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