人力知本，即为企业中知本所有者的总称。人力知本是指存在于人体内的知识、经验、技能作为使用价值通过人的劳动直接投入到经济运行过程．对企业或社会做出创造性贡献并产生价值增值(剩余价值)的劳动力价值。对于企业来讲，并非企业中的每个员工都能认定为人力知本，只有做出创造性工作的人才能成为企业知本所有者。学识为创造提供了便利，不等于创造本身，知识是潜在的力量而已。惟一衡量知本所有者的标准是是否在创造，知本所有者为创造者。知本所有者不是静态概念，而是动态概念。对于企业员工，可按其是否拥有知本进行分类，按照这一观点，企业员工可分为两类：工人——一般工人、知本所有者——知识型员工。
(一)知本是无形的。人力知本理所当然地也是无形的。我们可以说某一企业有多少资产、厂房、机器、员工，但却无法衡量它有多少人力知本。
(二)人力知本具有可替代性。知识的范围包括人类所有经验的总和，这就决定了知本不可能像资本一样被某一个人或某一些人单独的、完全的占有。也就是说，同一项工作，可以由若干个可供选择的人来完成，能胜任同一项工作的人并不是惟一的。
(三)人力知本具有很强的收益不确定性。一条生产线、一定数量的生产原料和劳动力，生产出来的产品是相对固定的，但是，同样是一个决策、技术，要么带来巨大的财富，要么会使整个企业陷入危机。
(四)人力知本具有外溢性。由于人力知本除物质需求外，还有强烈的工作成就感和自我实现感，在人力知本感觉工作环境不适合自我生存发展时，便会另谋生路，从而造成人才的流动。再加上国际互联网的高速发展、通信手段的日益现代化，使知识的传播和应用越来越方便越快捷，这一切都造成了企业中的人才外流。
(五)人力知本具有不可加性和不可逆性。不可加性是指人力知本并不服从1+1=2的规律。这是由于知识所有者拥有的知识类型与程度的不同引起的。不可逆性的人力知本一旦产生，就不可逆转，因为人力知本是无形的，它不像物质资本那样可以随意处置。
(六)人力知本具有时效性。从人力知本形成来看，在人的不同生命历程时期，人力知本结构会发生变化，这是由人力知本的生物基础决定的。从知识方面来看，不同的经济时代，其主导知识也不同。在人类发展史中，人类的全部生产力都离不开知识，机器只不过是知识的体现而已。随着新知识、新机器的出现，一些原有的知识就会失去其原有的价值。
(七)人力知本具有无限的潜在创造性。人力知本是新经济时代的核心资本，是一切资本中最宝贵的资本，其根本原因就在于人力知本的无限创造性。人力知本蕴含于人体之中，通过人的创造性活动，反映其价值。
(八)人力知本具有积累性。在现实的生产活动中，各种资本会因为使用而产生损耗，而人力知本可以不断地积累。每一次“补充”之后，劳动者体内的人力知本会比上一过程有所提高，从而导致人力知本含量不断上升。当然，人力知本的不断积累是在学习与使用中逐渐形成的，一旦闲置．则其反而会退化。
(九)人力知本具有能动性。人力知本蕴藏于人体之内，它与人体是不可分割的。人类不同于自然界的其他生物．是因为人有意识、思维、能主动地从事生产劳动。意识是人类特有的功能，通过意识能够对客观事物主动作出反映。
(一)人力知本对企业人员比例的影响。随着科学技术的广泛应用，体力劳动在生产过程中的作用已经越来越小，取而代之的是“智能机器”，要求重视高科技人才和高新技术的合理利用，没有他们企业将逐渐被社会所淘汰。那时的劳动大军将由知识型人员组成：掌握技术的制造队伍、信息系统设计人员、经理人员、教授、教育工作者、科学家以及其他一些有知识的人。同时．生产力、生活标准以及生活质量将提高到前所未有的水平。
(二)人力知本对企业管理模式的影响。柔性的工作组织、灵活的工作实践、场所和计酬制度，使员工在家办公将成为一种可行的工作方式。以知识资本作为生产原料的产品不需要单一固定的厂房、生产线，譬如软件业只要有计算机就可以生产，所以．这类产品的生产可以不受时间、地点的限制，甚至24小时不停地工作。
(三)人力知本对企业投资模式的影响。过去许多重要的新技术多是属于有形资产的，而现在信息和通信技术是知识经济的命脉，其基础设施建设已经成为国家重要的投资领域，而信息技术也成为企业投资设备的重点，这将导致对人力资源和无形资产的大规模投资。
(四)人力知本对企业经营理念的影响。世界上的第一家“知识银行”在中国高新技术的摇篮——中关村孕生，它具有里程碑式的意义。知识银行是为知识资本供求者提供知识资本存贷、知识资本流通、知识资本转化等优质服务的知识资本经营企业。随着知识经济的发展，知识银行业也会向纵深方向发展，知识要发展，而知识要由人来创造，掌握知识的人是推动社会向前发展的动力，不难想像，将来知识银行的发展趋势为“人知”管理，即知识与人才的储蓄，与之相应的企业运营应是人才与知识的运营。
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